Jakarta –
Peeply, penyedia layanan HR berbasis teknologi, memprediksi posisi-posisi yang paling dibutuhkan perusahaan. ada apa
Berdasarkan data Peopleee pada Januari hingga September 2024, terdapat 1,8 juta lowongan pekerjaan untuk semua posisi. Dibandingkan periode yang sama tahun lalu, terjadi peningkatan sebesar 5,7 persen menjadi 17,7 juta.
Kemudian pada tahun 2023 mereka juga menemukan 2,3 juta lowongan pekerjaan diunggah ke halaman pencarian kerja. Mereka kemudian memperkirakan akan terjadi peningkatan jumlah lowongan kerja pada tahun 2024. Statistik ini juga menunjukkan posisi-posisi yang paling dibutuhkan perusahaan, seperti sales, back office, dan engineer.
“Sebagai agen perekrutan, kami telah membantu lebih dari 1.500 perusahaan dan 5.000 kandidat mencapai tujuan mereka,” kata CEO Peoplyee Kenichi Fujiki dalam keterangan yang diperoleh NET MEDIAINET.
Peoplyee sebenarnya sudah berkecimpung di industri teknologi Sumber Daya Manusia (SDM) sejak tahun 2013. Saat itu namanya Reeracoen Indonesia yang kemudian berubah menjadi Peoplyee.
Merupakan akronim dari people dan personel, dimana kedua istilah tersebut berkaitan dengan ruang lingkup SDM dan menggambarkan bisnis perusahaan. Perubahan nama ini sejalan dengan fokus Peoplyee pada solusi SDM berbasis teknologi, yang bertujuan untuk menghubungkan perusahaan klien dengan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya, sehingga lebih efisien dan efektif.
“Kami memilih nama Peoplyee karena mewakili inti bisnis kami yaitu manusia. Kami percaya bahwa menggabungkan teknologi dengan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar tenaga kerja merupakan kontribusi nyata dalam menyelesaikan masalah pengangguran dan kesenjangan keterampilan di Indonesia,” ujarnya. menjelaskan. Fujiki.
Sebagai penyedia layanan SDM, Peoplyee memiliki alat perekrutan berbasis teknologi untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat dengan cepat dan efisien sehingga proses perekrutan menjadi lebih efisien.
Bagi perusahaan yang menggunakan jasa agen perekrutan, tidak hanya mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan profesionalnya, namun juga dapat memanfaatkan solusi HR lain yang mendukung perencanaan tenaga kerja, seperti: HR Consulting: memberikan wawasan pekerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Latar Belakang dan Pendidikan Jaminan tiga bulan sebelum pekerja diterima di perusahaan: Memberikan jaminan tiga bulan untuk penggantian pekerja yang mengundurkan diri dan/atau tidak memenuhi kriteria ketenagakerjaan.
Menurut Fujiki, Indonesia masih menghadapi tantangan serius di sektor ketenagakerjaan, terutama ketika perusahaan kesulitan memenuhi kebutuhan pekerja dengan keterampilan khusus. Atas nama pencari kerja, Peoplyee menciptakan ekosistem yang memungkinkan mereka menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
Saksikan video “Kisah Sedih 7 Calon TKI yang Ingin Meraih Nasib di Malaysia” (asj/asj)
Leave a Reply