Jakarta –
Pegawai harus dibekali keterampilan non teknis atau soft skill. Hal ini dapat memberikan nilai tambah bagi karyawan di mata perusahaan.
Berdasarkan laporan “Future Skills Index of Indonesian Talents” oleh Mekari, Skilvul, Int Labs yang diselenggarakan oleh Ravenry sebagai partner riset pasar, menunjukkan bahwa ada tiga soft skill yang harus dimiliki karyawan. Ketiganya yaitu komunikasi, kreativitas dan inovasi, disusul dengan berpikir kritis dan pemecahan masalah.
Head of Business Mekari Talenta Stevens Jethefer mengatakan karyawan tidak hanya membutuhkan keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan non-teknis. Menurutnya, perusahaan berperan penting dalam mengembangkan keterampilan karyawannya.
“Indonesia bertujuan untuk menjadi pemain utama dalam perekonomian dunia, dan hal ini didorong oleh karyawan yang berbakat. Karyawan tidak hanya harus memiliki keterampilan teknis, tetapi juga soft skill yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi dalam industri yang berubah dengan cepat. Perusahaan juga berperan” Yang terpenting adalah menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,” ujarnya dalam keterangannya, dikutip (20/10/2024).
Head of Business, Skilvul William Hendradjaja mengatakan survei ini melibatkan pekerja dari berbagai usia dan sektor, mulai dari pekerja kantoran hingga pabrik, mulai dari Gen X (44 – 69 tahun) hingga Gen Z (20 – 27 tahun).
Selain itu, penelitian ini mereduksi soft skill menjadi enam kelompok, fleksibilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, berpikir kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan dan manajemen diri dasar pada karyawan.
“Setelah menganalisis data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan karyawan dan perusahaan mengutamakan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka mengambil ketiga keterampilan ini yang berdampak besar pada kemampuan pekerja dalam melakukan tugas sebagai individu dan bekerja dengan berbagai cara. tim. di kantor.” katanya.
Lalu apa saja ketiga soft skill tersebut?
1. Komunikasi
55,3% karyawan mengatakan komunikasi adalah keterampilan utama mereka, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%). Karyawan percaya bahwa dengan ketiga keterampilan tersebut, mereka mampu melaksanakan tugas dan berkolaborasi dengan kelompok lain, sehingga berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Stevens menambahkan, keterampilan komunikasi juga penting dalam konteks budaya Indonesia di mana seseorang harus memperhatikan menghindari konflik, menaati aturan dan menjaga hubungan interpersonal.
Begitu pula dengan perusahaan peserta survei yang menilai mereka mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65% perusahaan di semua sektor mengatakan komunikasi adalah keterampilan dasar dan inti bagi karyawan di semua peran dan fungsi.
“Studi yang berbeda menunjukkan bahwa manajer bisnis menghabiskan 75% waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tertulis,” kata Stevens.
2. Anda harus kreatif
Penelitian menunjukkan bahwa generasi tua menekankan kreativitas dan inovasi. Sekitar 21,2% dari Jenderal Stevens mengatakan ini menunjukkan tingkat aktivitas, ketika Gen berkata
3. Beradaptasi dengan fleksibilitas
Semua generasi pekerja sepakat bahwa fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka mempertahankan kesuksesan karier di tengah perubahan cepat di setiap industri. Sebanyak 16,4% Gen Z mengatakan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi diperlukan untuk mencapai kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1%) dan Gen X (13,7%). Penelitian menunjukkan bahwa pekerja Indonesia perlu mengembangkan keterampilan untuk mempersiapkan masa depan.
(sel/sel)
Leave a Reply